Нужен совет!
Модератор: Наталья
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
ну не у подъезда же начальника караулить знать бы ещё, где этот подъезд находится
кому-то помогает... вобщем, спорный вопрос, по идее, закон на нашей стороне как-то не хочется им дарить под 55000 (неоплаченные 2 месяца+ долг за май, и это август просто рано считать...). и вообще это, отставить упадничество! лучше делать что-то надо, вопрос в том - как правильно.
кому-то помогает... вобщем, спорный вопрос, по идее, закон на нашей стороне как-то не хочется им дарить под 55000 (неоплаченные 2 месяца+ долг за май, и это август просто рано считать...). и вообще это, отставить упадничество! лучше делать что-то надо, вопрос в том - как правильно.
Re: нужен совет!
А такой вариант: "подружиться" с человеком, от которого зависит выплата, будь то директор или главный инженер, ну или там главбух.
Лично мне с трудом верится, что руководство так же как и весь коллектив по три месяца не получает заработанное.
ЕЩЕ ЕСТЬ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЛЮБОГО РОДА КОМАНДИРОВОК (ОПЯТЬ ЖЕ-ДРУЖБА С РУКОВОДСТВОМ ТРЕБУЕТСЯ).
Лично мне с трудом верится, что руководство так же как и весь коллектив по три месяца не получает заработанное.
ЕЩЕ ЕСТЬ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЛЮБОГО РОДА КОМАНДИРОВОК (ОПЯТЬ ЖЕ-ДРУЖБА С РУКОВОДСТВОМ ТРЕБУЕТСЯ).
- McM
- 10 mWatt
- Сообщения: 9
- Зарегистрирован: Чт июн 04, 2009 18:06
- Город: Александров
- Страна: Россия
- Откуда: Александров
- Контактная информация:
Re: нужен совет!
Наталья,
какой "допуск к электричеству" вас интересует? Задайте вопрос поконкретнее.
какой "допуск к электричеству" вас интересует? Задайте вопрос поконкретнее.
Слово-серебро. Молчание-золото.
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
МОНГОЛ, там с дружбой не вариант
подтвердить допуск до 1000В в первую очередь, в идеале, получение второй группы. что конкретнее-то?McM писал(а):акой "допуск к электричеству" вас интересует?
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
ну да, не весело. надеюсь, что деньги получить всё-таки удастся. они упорно обещают (во что частично, в принципе, верится, потому что до этого всегда платили, с задержками, но платили), а если так и не вернут по хорошему, то попробуем через закон. шанс не велик, но есть. мысленно мы с этими деньгами уже попрощались
- McM
- 10 mWatt
- Сообщения: 9
- Зарегистрирован: Чт июн 04, 2009 18:06
- Город: Александров
- Страна: Россия
- Откуда: Александров
- Контактная информация:
Re: нужен совет!
Понятно.Наталья писал(а):подтвердить допуск до 1000В в первую очередь, в идеале, получение второй группы. что конкретнее-то?
Слово-серебро. Молчание-золото.
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
мде. после похода в ТИ приехал директор, бил пяткой в грудь, половине сотрудников выдали по 10000 (что не покрывает даже задолженности за весенние зарплаты, не говоря уже о 2х летних, которые вообще не выплачены) и вновь кормят завтраками
это что, такая попытка заткнуть всем рот? ну зато хоть ясно, что обращаться в эти организации не самое гиблое дело.
это что, такая попытка заткнуть всем рот? ну зато хоть ясно, что обращаться в эти организации не самое гиблое дело.
- DoganA
- 200 Watt
- Сообщения: 627
- Зарегистрирован: Вс июл 06, 2008 9:27
- Город: Москва
- Страна: Россия
- Откуда: Москва, Измайлово
- Контактная информация:
Re: нужен совет!
Наташ, насчет невыплат очень хорошо пишет трудовой кодекс.
Почитай там написано,
Эххххх.....
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
--------------------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Почитай там написано,
Эххххх.....
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
--------------------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- При равных шансах ты проиграешь...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- DoganA
- 200 Watt
- Сообщения: 627
- Зарегистрирован: Вс июл 06, 2008 9:27
- Город: Москва
- Страна: Россия
- Откуда: Москва, Измайлово
- Контактная информация:
Re: нужен совет!
При этом они не имеют права тебя в этот период уволить или что либо еще, за дни которые ты не работала они так же обязаны выплатить з/п.
Короче это все и многое другое можно найти в трудовом кодексе РФ.
Ну это если не натравливать на фирму различные инстанции, хотя это тоже можно. При этом наша налоговая принимает любые анонимные заявляния и с огромным удовольствием их рассматривает=)
П.С.: чет понять не могу я вообще в тему или нет?))))
Если нет, то прошу прощения
Короче это все и многое другое можно найти в трудовом кодексе РФ.
Ну это если не натравливать на фирму различные инстанции, хотя это тоже можно. При этом наша налоговая принимает любые анонимные заявляния и с огромным удовольствием их рассматривает=)
П.С.: чет понять не могу я вообще в тему или нет?))))
Если нет, то прошу прощения
- При равных шансах ты проиграешь...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
про ответственность, это всё понятно... но в договоре нынче написана зп 10000, и больше нигде не указано, какая она на самом деле. по поводу приостановления работы несколько непонятно, потому что скорее всего тупо уволят и всё. либо не заплатят за это время. по идее, сейчас вообще отпуск должен был быть, если бы его уже во второй раз не подвинули...в-общем, не увидим мы денег, как собственных ушей, судя о всему. потому что их просто нет в фирме, иначе отдали бы.
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
вообще была такая мысль, но что это даст, по сути? вопрос же не в том, как отомстить, а как получить честно заработанные.DoganA писал(а):Ну это если не натравливать на фирму различные инстанции, хотя это тоже можно. При этом наша налоговая принимает любые анонимные заявляния и с огромным удовольствием их рассматривает=)
вполнеDoganA писал(а):чет понять не могу я вообще в тему или нет?
- DoganA
- 200 Watt
- Сообщения: 627
- Зарегистрирован: Вс июл 06, 2008 9:27
- Город: Москва
- Страна: Россия
- Откуда: Москва, Измайлово
- Контактная информация:
Re: нужен совет!
1) Просто уволить не имеют право, т.к. ты пишешь бумажку что в связи с тем то и тем то довожу до вашего сведения что по статье такойто... приостанавливая работу, ну и т.д.) одну себе бумажку(чтоб если что в органы ее отдать можно было бы, как подтверждение) и у них остается одна.
2) За З/п белую вы где то рассписываетесь (во всяком случае должны),так что вариант просто не ставить подпись до выплаты всей з/п (хотя не самый лучший вариант,но ....)
3) А вообще в этой ситуации проще не свои честные получить а побольше белой З/п получить. (кстати при увольнении обязаны з/п выплатить за 3 месяца это тоже где то в ТК прописано, сори сейчас не могу искать где.
2) За З/п белую вы где то рассписываетесь (во всяком случае должны),так что вариант просто не ставить подпись до выплаты всей з/п (хотя не самый лучший вариант,но ....)
3) А вообще в этой ситуации проще не свои честные получить а побольше белой З/п получить. (кстати при увольнении обязаны з/п выплатить за 3 месяца это тоже где то в ТК прописано, сори сейчас не могу искать где.
- При равных шансах ты проиграешь...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- Бойтесь своих желаний, они имеют обыкновение сбываться...
- Лучше умереть, используя шанс, чем жить, жалея об упущенном...
- Наталья
- KiloWatt
- Сообщения: 2103
- Зарегистрирован: Чт ноя 27, 2008 13:29
- Город: Москва
- Страна: Россия
Re: нужен совет!
в смысле? белую ещё как-то можно, но вот как получить всю целиком... двойная бухгалтерия и всё такоеDoganA писал(а):А вообще в этой ситуации проще не свои честные получить а побольше белой З/п получить.